株式会社isub　行動計画

女性のITエンジニアを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次の行動計画を策定する。

○計画期間　令和6年6月1日　～　令和11年3月31日

目標：ITエンジニアの女性従業員を2名から5名以上にする

○取組内容・実施時期

取組内容：女性向けの採用に力を入れる

令和6年6月～　女性エンジニアが活躍できる企業であることをPRする（会社案内・採用情報サイト）

令和6年7月～　採用情報サイトにて女性エンジニアと積極的に面談を行う（1カ月に２件以上）

令和6年12月～　女性エンジニア採用・内定

取組内容：女性が働きやすいような環境整備を行う

令和6年6月～　社内外からヒアリングし女性の労働環境についてリサーチ

令和6年7月～　フレックス勤務の希望があれば可能になるよう調整する

令和6年8月～　育児休暇後の環境の整備・福利厚生の補助等見直し

 

制定日　2024年6月1日

株式会社isub

代表取締役社長　李　宣東