株式会社isub 行動計画
女性のITエンジニアを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定する。
○計画期間
令和3年2月1日 ~ 令和5年1月31日
○目標
目標:ITエンジニアの女性を0人から1人以上にする
○取組内容・実施時期
取組内容:女性向けの採用に力を入れる
令和3年2月~ リクルート情報サイトを利用して女性エンジニア向け募集を開始
令和3年3月~ 女性エンジニア面接を1ヶ月に1件行う
令和4年3月~ 女性エンジニア面接を1ヶ月に2件行う
令和4年6月~ 女性エンジニア採用・内定
取組内容:女性が働きやすいような環境整備を行う
令和3年2月~ 社内外からヒアリングし女性の労働環境についてリサーチ
令和3年3月~ 在宅勤務に関する就業規則の見直し
令和3年4月~ 自社ホームページ上でえるぼし取得に向けた取り組みや
一般事業主行動計画策定中と記載し、社内外に周知
令和4年3月~ 在宅勤務の就業状況確認・課題抽出・改善
制定日 2021年2月15日
株式会社isub
代表取締役社長 李 宣東