株式会社isub　行動計画

女性のITエンジニアを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定する。

○計画期間

令和３年2月1日　～　令和５年1月31日

○目標

　目標：ITエンジニアの女性を０人から１人以上にする

○取組内容・実施時期

　取組内容：女性向けの採用に力を入れる

令和３年2月～　リクルート情報サイトを利用して女性エンジニア向け募集を開始
令和３年3月～　女性エンジニア面接を１ヶ月に１件行う
令和４年3月～　女性エンジニア面接を１ヶ月に２件行う
令和４年6月～　女性エンジニア採用・内定

　取組内容：女性が働きやすいような環境整備を行う

令和３年2月～　社内外からヒアリングし女性の労働環境についてリサーチ
令和３年3月～　在宅勤務に関する就業規則の見直し
令和３年4月～　自社ホームページ上でえるぼし取得に向けた取り組みや
一般事業主行動計画策定中と記載し、社内外に周知
令和４年3月～　在宅勤務の就業状況確認・課題抽出・改善

制定日　2021年2月15日
株式会社isub
代表取締役社長　李　宣東